企业招工难早已是普遍问题，但是湛江保安服务公司却能出奇制胜，很好的解决了这一问题，而且还经常出现数十名培训好的员工等岗上班的局面，他们的具体做法是：

尽量满足员工的诉求吸引人

我国劳动力供求关系大约经历 了三个阶段，上世纪90年代中期以前是“工多，人少”；90年代后期到我 国加入WTO前后，变成了“工少，人多”；2003年开始在沿海一些地区 连续出现“用工荒’’，现在进入了“人多，工多”阶段。企业要想吸引人才， 稳定员工队伍降低流失率，就必须切 实改善员工的待遇，除了逐年提高员工最低工资标准外，还应充分发挥企 业工会的桥梁作用，推动企业与员工 开展集体协商，通过集体协商确定工资增长的合理比例，并在法定休假、 高低温津贴、社会保险等方面下工夫。

湛江市保安服务公司2005年招录的押运队员基本工资是1200元，2011年招录的押运队员基本工资是1610元，每年按50元递增基本工资和10元工龄工资，这样一名2011年招录的押运队员工作满6年 后的基本工资将达到1 9 7 0元，若是担任班长增加职务津贴200元，担任副中队长（指导员）增加职务津贴250元，担任中队长（指导员）增加职务津贴300元。其员工工资在荆州市（地区）同行业中是属于比较高的。

湛江市保安服务公司还心系 员工，急员工之所急，想员工之所想，为员工谋福利，坚持冬送温暖、夏送清凉，为员工办实事解难事。一是依 法全额为员工购买养老、工伤、生育、医疗、失业等五项保险；二是每年组 织一次帮扶特困员工家庭和救助一 名社会贫困学生；三是每两年组织一次员工健康体检；四是每两年组织 评选一届“十佳优秀保安员”，公司除给予表彰奖励外，还组织外出旅游一次；五是按规定发放降温费和取暖 费；六是在12个法定节假日（因公司复退军人多增加了八一建军节）需要加班的，每天补助150元；七是尽量 按员工居住地址就近安排服务岗位，并与客户单位协商解决员工的工作餐和住宿问题。湛江市保安服务总 公司通过开展这些活动，切实解除了员工的后顾之忧，让员工以最佳的心态去做好本职工作；员工也以自己的 切身感受向身边的人宣传和推介自己所在的企业，使得湛江市保安服务公司的人力资源储备充足。

在企业营造家的氛围温暖人

但凡取得成功的企业，他们都有一个共同点，就是从经营理念、价值 观念、团队意识、企业形象等方面人 手构建相应的企业文化，让员工有归属感。而员工对企业的经营理念、企 业精神、企业价值等方面的了解，往 往也是通过企业文化这一载体来实现的。可以说员工对一个企业的忠 诚和认可，是与企业文化气息、人文 关怀分不开的。一些企业之所以存在招工难，很可能是因为企业文化建 设的步伐没有跟上来。因此，办企业 一定要营造良好的企业文化氛围，有助于缓解招工难题。

湛江市保安服务公司以工 组织为载体，充分发挥其“纽带”作用：一是坚持“从严管队，从优待员” 的管理理念，精心安排和落实好员工的衣、食、住、行及各项福利待遇；二是广泛开展交心谈心活动，及时掌握 员工的思想动态，有针对性的做好教育工作；三是成立篮球队、乒乓球队、台球队、象棋队、长跑队、拳术队、文艺队，让员工根据自己的特长和爱好参加活动，给员工释放或转移心理压力的机会，从而增强员工的相融性和团队精神；四是经常性开展各项公益活动，每年组织员工集中义务献血一次；五是加大宣传报道力度，用自己身边的先进典型去感召人；六是每逢员工生病、生小孩、父母病逝等情况，公司都要进行慰问和看望；七是抓好后勤基地工作，让员工吃上放心食品；八是建立缓解劳动关系预警、应急机制，依法维护员工的权益，并通过沟通协商办法解决劳动关系矛盾，努力实现好、维护好、发展好员工的根本利益；九是完善职代会制度，落实员工参与公司管理的权利，保障员工在公司改革和发展的重大决策过程中的参与权、知情权；十是 逢年过节公司领导亲自带队到每个保安岗位慰问员工，增强企业凝聚力和向心力。湛江市保安服务公司 通过向员工提供良好的工作和生活环境，构建文明和谐的企业文化，让员工把企业当成自己的“家”。

提供展示自我的平台培养人

企业要想吸引员工、留住员工，就必须满足他们更多发展方面的需求。随着求职人员“议价能力”的普 遍增强，其诉求出现了转折性变化，从过去的“求生存”逐步转向到“求发展”。企业只有通过各种渠道培训 员工，通过“培养人”让他们拥有一技之长，不断提高他们的执业能力， 使他们感到自己“身怀绝技”并在这 里有施展才华的空间，明白企业的发展离不开他们，自身的发展也离不开 企业。因此，他们就会爱岗敬业，诚心诚意地为企业效力，在企业扎根。

湛江市保安服务公司第一批招录的押运队员刘华峰，2007年10月参加首届湖北省保安员职业技能 竞赛，获得守护技能单项第三名，被 省公安厅、省总工会、共青团省委授于“首届全省优秀保安员”光荣称号； 同年1 1月代表湖北省队参加全国保 安员职业技能竞赛，荣获公安部、劳动和社会保障部、全国总工会、共青团中央联合颁发的“全国保安员职 业技能竞赛优秀奖”；2009年12月参加第二届湖北省保安员职业技能 竞赛取得第一名，获得省公安厅颁 发的“第二届湖北省保安员职业技能竞赛第一名”荣誉证书；2010年2 月湖北省人力资源和社会保障厅、总工会、妇联、共青团省委联合授予其“广东省技能状元”和“广东省杰出青年岗位能手”称号；2011年4月，获得“湛江市五一劳动奖章”，湛江市保安服务公司将他提拔为综合管理部副主任。

湛江市保安服务公司第二批招录的押运队员陈实，刚参加工作 时对理想与现实的差距认识不足，特别是对半军事化的管理和每天重复简单枯燥的押运勤务动作产生了消极、厌烦的心理，甚至一度想离开公司。公司领导观察到这一苗头后，找陈实以部队生活为切入点与他交心谈心，化解他的心节。陈实因此进步得很快，而且还在下班之余挤时间自学文化知识，于2009年元月通过电大考试，取得行政管理专业的大专文凭，公司按相关规定对他给予奖励。陈实也从一名普通的押运队员，经民主选举晋升为押运中队班长、副指导员、指导员，还被评为湛江市第一届、第二届“十佳优秀保安员”。

湛江市保安服务公司还经过考核并根据个人的实际工作能力，提拔了7名优秀保安员担任各部门的副职，让 他们在企业高管层面上建功立业，从而激发起全体员工的工作热情和职业认同感，人人都在自己的工作岗位上安心地工作，不离开自己的“家”。